意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

性格开朗乐观、善于与人沟通打交道、做事用心

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任）

  2024.03-2024.05[2个月]

  100 - 499人

  1、新员工入离职手续的办理包括保险的购买及其他
  2、5S现场的管理
  3、办公用品、药品的采购及发放
  4、规章制度的拟定与实施
  5、车辆的管理
  6、工伤员工的处理
  7、环保台账、安全生产台账的制定与实施
  8、政府部门与外部的对接
  9、员工考勤数据的统计与对接
  10、厂服的制定
  11、流动人口的申报
  12、招聘
  13、奖惩制度的制定
  14、验厂的前期准备
  15、危废仓库的管理
  16、厂容厂貌的改善
  17、日常会议召集记录
  18、跨部门沟通、组织、协调
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事）

  2023.05-2024.03[10个月]

  100 - 499人

  1、考勤数据统计并与其他部门进行对接
  2、办公用品的采购及ERP的入库、出库
  3、招聘
  4、入离职手续的办理
  5、工伤员工的对接
  6、保险
  7、厂容厂貌的改善
  8、跨部门沟通、组织、协调
  9、上级领导交办的其他事务

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2024.05-2025.12[1年7个月]

  100 - 499人

  1. 日常行政统筹：管理后勤、车辆、办公环境等，确保办公场所正常运转
  2.制定和完善行政管理制度（如考勤、抽烟管理规定、办公资产使用等）并监督执行。
  3. 办公资产管理：负责办公设备（电脑、打印机等）、物资（文具、耗材等）的采购、登记、维护与盘点，控制行政成本。
  4. 会议与活动支持：组织公司重要会议（如年会），协调场地、物料、流程；策划或协助员工活动（团建、节日福利活动），提升员工体验。
  5. 内外沟通协调：对接政府部门、房东、供应商等外部机构，
  6. 团队管理与成本控制：对于新员工进行培训、考核与激励；制定行政预算，监控费用支出，优化行政流程以降低成本。 
  7.工伤管理：对于出工伤的人员送医、保险的报案、工伤认定及工伤理赔的沟通。
  8.人员招聘、离职管理：人员招聘需确认需求、渠道的筛选及发布、面试的组织、评估、保险的购买及劳动合同的签订；员工离职访谈及手续的办理。                    9.员工考勤的核算：月初公司计时、年薪、月薪人员的考勤发布并工资进行核实工资。
  10.日常管理：车间6s巡逻和异常情况的处理               11.绩效考核的设定与执行
  12.员工关系的梳理
  13.安全台账与危废台账的管理
  14.会议的管理

语言能力

• 无