1、新员工入离职手续的办理包括保险的购买及其他
2、5S现场的管理
3、办公用品、药品的采购及发放
4、规章制度的拟定与实施
5、车辆的管理
6、工伤员工的处理
7、环保台账、安全生产台账的制定与实施
8、政府部门与外部的对接
9、员工考勤数据的统计与对接
10、厂服的制定
11、流动人口的申报
12、招聘
13、奖惩制度的制定
14、验厂的前期准备
15、危废仓库的管理
16、厂容厂貌的改善
17、日常会议召集记录
18、跨部门沟通、组织、协调

1、考勤数据统计并与其他部门进行对接
2、办公用品的采购及ERP的入库、出库
3、招聘
4、入离职手续的办理
5、工伤员工的对接
6、保险
7、厂容厂貌的改善
8、跨部门沟通、组织、协调
9、上级领导交办的其他事务

1. 日常行政统筹：管理后勤、车辆、办公环境等，确保办公场所正常运转
2.制定和完善行政管理制度（如考勤、抽烟管理规定、办公资产使用等）并监督执行。
3. 办公资产管理：负责办公设备（电脑、打印机等）、物资（文具、耗材等）的采购、登记、维护与盘点，控制行政成本。
4. 会议与活动支持：组织公司重要会议（如年会），协调场地、物料、流程；策划或协助员工活动（团建、节日福利活动），提升员工体验。
5. 内外沟通协调：对接政府部门、房东、供应商等外部机构，
6. 团队管理与成本控制：对于新员工进行培训、考核与激励；制定行政预算，监控费用支出，优化行政流程以降低成本。 
7.工伤管理：对于出工伤的人员送医、保险的报案、工伤认定及工伤理赔的沟通。
8.人员招聘、离职管理：人员招聘需确认需求、渠道的筛选及发布、面试的组织、评估、保险的购买及劳动合同的签订；员工离职访谈及手续的办理。                    9.员工考勤的核算：月初公司计时、年薪、月薪人员的考勤发布并工资进行核实工资。
10.日常管理：车间6s巡逻和异常情况的处理               11.绩效考核的设定与执行
12.员工关系的梳理
13.安全台账与危废台账的管理
14.会议的管理

性格开朗乐观、善于与人沟通打交道、做事用心