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基本资料

求职状态

自我评价

10年以上企业行政、人力资源管理工作经验，多次参加学习北京长松股份咨询管理有限公司的组织系统，并组织实施落地工作。对企业人力资源理管，行政管理及如何进行企业的绩效管理、员工培训、公司制度建设及团队建设、企业文化建设等具有管理经验。具有快速学习、迅速适应环境的能力。良好的语言表达能力、文字功底。具有亲和力和凝聚力，善于倾听和引导。

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政）

  2007.01-2016.01[9年]

  100 - 499人

  协助部门经理对公司的人力资源规划，员工招聘；公司全体人员考勤管理，按时完成薪资统计；全面负责公司安全环保工作；建立和健全公司档案，办理有关人事手续的相关事宜；进行公司的日常行政管理和后勤管理；办理各类证件，经办各有关政府文件，工伤保险的购、停；协助党支部开展各项工作，组织公司各类活动；公司辐射项目的管理工作和环保台帐工作，按时完成各类统计工作及上级政府临时布置的工作，食堂帐款管理工作。

• 某某公司(限企业会员查看) （办公室主任）

  2016.03-2021.09[5年6个月]

  50 - 99人

  对公司的人力资源规划，员工招聘；公司全体人员考勤管理，按时完成薪资统计；全面负责公司安全环保工作；建立和健全公司档案，办理有关人事手续的相关事宜；处理工伤事宜，公司的日常行政管理和后勤管理；组织公司各类活动；全面负责公司质量体系及车架码审核工作!并处理上级政府部门下达的工作！

• 某某公司(限企业会员查看) （人资行政经理）

  2023.02-无[1年4个月]

  100 - 499人

  主要负责申办公司国家高新技术企业，浙江省专精特新中小企业等项目。
  1、全面负责公司人力资源与行政事务管理，确保各项工作顺利开展
  2、制定和完善公司各项管理流程及制度，并监督检查管理流程及制度落实执行。
  3、进行岗位分析，修订岗位说明书，修改岗位绩效考核标准和考核方法，使考核更具有针对性和可操作性。
  4、重构岗位工资结构，形成基本工资+岗位工资+绩效工资+年终的薪资结构。
  5、建立安全生产事故责任连带考核机制
  6、对接政府部门工作
  7、公司食堂、宿舍、车辆等后勤管理工作。
  8、公司三体系审核认证工作。并执行相关程序。