1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；5、负责员工劳动合同的签订与管理；6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；8、负责公司员工的薪酬福利制度；9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据；10、企业文化建设规划与实施工作；11、.负责行政部整体规划与制度的管理，对宿舍卫生安全管理，饭堂安全与卫生管理，车辆调配管员工食宿管理；12、门禁管理；13、环境卫生管理；14、办公用品控制、固定资产管理。 15、老板交待之其他事务

1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；5、负责员工劳动合同的签订与管理；6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；7、 负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；8、负责公司员工的薪酬福利制度；9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据；10、企业文化建设规划与实施工作；11、.负责行政部整体规划与制度的管理，对宿舍卫生安全管理，饭堂安全与卫生管理，车辆调配管员工食宿管理；12、门禁管理；13、环境卫生管理；14、办公用品控制、固定资产管理。 15、老板交待之其他事务

1，做事认真负责，有始有终，诚实、敬业；
2，吃苦耐劳，学习能力强；
为人随和，乐观，和朋友相处融洽，喜欢结交朋友。