确保工厂通过客户或第三方的标准（如社会责任、质量、反恐、环境等）的审核。
1、文件准备： 编写、整理和更新所有所需的程序文件、记录和档案。
2、现场准备： 检查并指导车间、仓库、宿舍、食堂等区域的现场整改，确保符合标准。
3、培训员工： 对各级员工（尤其是管理人员和一线工人）进行培训，确保他们了解要求并能正确回答审核员的问题。
4、整改跟进： 针对审核发现的不符合项，制定并跟进纠正预防措施。

1、招聘与人员配置
根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息（如招聘网站、附近人才招工市场）；筛选简历、安排面试、协调用人部门主管进行面试评估。
办理员工入职手续（劳动合同签订及其他入职资料、档案建立、入保险等）；管理员工转正、调岗、离职流程、进行离职面谈等。
2.员工关系管理
维护员工档案（电子+纸质），确保信息完整、合规；处理员工投诉、劳动纠纷，协助解决劳动争议。
制定并执行公司规章制度。
3、日常行政事务
每月考勤薪资核算；
公司车辆管理；
管理办公室用品采购、发放及库存管理；
维护公司环境，设备维护、维修等；
安排公司会议、政府对接等；
监督消防安全（消防设施检查，应急演练等）
完成上级领导临时安排的任务。

本人有C1驾驶证、安全员证书，熟练使用招聘平台（BOSS直聘、环讯等）。性格开朗,对人友善适应能力强，擅长与员工的沟通，对工作细心认真负责,可熟练使用Offce办公软件。有很强的事业心,有良好的抗压能力和学习能力,行事果断,执行力强。

在校期间担任班长