1、公司人力资源规划管理；
2、公司人员招聘及培训管理； 
3、公司员工薪酬福利措施制定； 
4、全厂环境卫生管理； 
5、公司各项规章制度的制定及执行； 
6、公司车辆管理；
7、员工食宿管理；
8、公司劳资纠纷的处理；
9、员工考勤管理；
10、固定资产管理；
11、公司一切对外行政事务（工伤管理、政府对接、证照管理等）。

1、根据公司的发展需求制定相应的力资源计划并施实；
2、更新职务说明书及优化组织架构；
3、人员的招聘与配置；
4、新入职人员的职前培训．职中人员年度培训计划的制定实施及考核评估；
5、根据同行业水平制定相应具竞争优势的薪酬标准；
6、绩效考核推行及管理；
7、厂规制度完善及严格执行；
8、全厂员工出勤、奖惩、升、调、降职管理；
9、员工关系及员工食宿管理；
10、公司消防安全及生产安全管理；
11、公司固定资产及环境卫生管理；
12、公司对外所有行政事务的处理；
13、车辆调度管理；
14、总经理交待的临时事务。

1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；
2、制定与完善公司岗位管理体系与制度；
3、组织制定招聘计划和招聘方案，负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施；
5、负责员工劳动合同的签订与管理；
6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；
7、负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续；
8、负责公司员工的薪酬福利制度；
9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据；
10、企业文化建设规划与实施工作；
11、负责行政部整体规划与制度的管理，对宿舍卫生安全管理，饭堂安全与卫生管理，车辆调配管员工食宿管理；
12、门禁管理；
13、环境卫生管理；
14、办公用品控制、固定资产管理；
15、董事长交待之其他事务。

人力资源部份工作内容： 
1、根据国家法律法规负责建立、健全公司人力资源管理流程及规章制度； 
2、根据公司发展目标制定人力战略规划及执行； 
3、根据人力资源规划进行人材招聘及配置；
4、编制各岗位工作职责； 
5、制定员工薪酬方案； 
6、建立各部门绩效考评管理办法及严格实施；
7、制定公司年度培训计划，并跟进其它部门提出的培训申请并对各部门培训结果进行跟踪； 7、定期收集员工信息，了解员工真实想法并及时将信息分析后反馈至董事长；
8、负责劳动合同的签定与管理。劳动关系管理，并代表公司解决劳动争议和纠纷；
9、负责办理员工的各项社会保险手续；
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；行.行政部份工作内容：
1、主持考核行政部日常工作，实现定向考核、标准考核、定期考核；2
2、行政办公室电工维修、消防、保安、后勤、司机、办公用品采购、环境清洁、固定资产管理等工作； 
3、负责公司外联工作（项目申报、政府人员对接等）；
4、会务安排、证件管理、出差管理等； 
5、主导推行全公司6S工作；
6、主导客户各项验厂（反恐、人权等）工作； 
7、各类娱乐活动的策划及主持； 
8、员工食宿管理；
9、建立、完善员工职业生涯管理系统。
总经理助理部份工作内容：
1、协助总经理制定公司目标规划工作；
2、检查各部门目标完成情况并分析未完成原因；
3、各类项目推进工作的完成情况检查及分析；
4、总经理交待的其他工作内容。

1、公司人力资源规划工作；
2、人员招聘与配置；
3、人员培训管理；
4、薪酬福利制度编制；
5、员工绩效考核管理；
6、员工关系管理；
7、公司行政管理制度编制、培训及执行；
8、员工出勤、异动、离职、奖惩管理；
9、公司6Ｓ管理；
10、员工食宿管理；
11、公司环境管理；
12、员工保险（职险购买及工伤处理）；
13、固定资产管理；
14、其他行政事务性工作。

1、具有多年中大型台资、港资企业人力资源管理工作，对人力资源各大模块均有实际操控经验；
2、熟悉民营企业管理模式，对民营企业行政后勤事务均具实际管理经验；
3、对公司岗位职责梳理、部门工作流程梳理、各项管理制度编制均具有实际操作经验；
4、持国家注册审核员资格证书，熟悉质量体系、环境体系、职业健康安全体系文件编制及维护；
5、良好的职业操守，品性端正，执行力强；
6、较好的沟通协调能力；
7、较强的组织、计划、执行、分析能力。