负责公司人员的招聘、培训及薪酬福利管理 负责公司后勤及工伤处理 规划、执导、协调公司的人力行政管理与组织建设，促进公司经营目标的实施和长远发展 负责公司办公用品及固定资产的管理 负责政府部门人员的接待及外联简单事宜 根据公司的发展需求，协助上级领导执行公司行政管理和人力资源管理制度、管理流程 ，同时进行实施并监督，根据实际情况及时作出修改与调整 参与公司的企业文化建设、公司的团队建设、制度完善，提高公司的整体管理水平 负责公司重大活动、会议的策划、联络、主持.

主要负责行政后勤 、人事招聘、公司规章制度执行、车间现场6d管理、员工劳动关系、工伤处理，

集团绩效制定、实施跟进、按年度、季度、月度分解目标，各部门每月考核汇总，统计、及时上报集团财务。协助其他行政人事相关工作。

(一)人资管理工作
1.协助领导完成公司的组织架构及岗位设置、制定和实施公司的绩效管理等各项人事制度
2.负责招聘与培训、劳动者关系管理
3.负责员工薪酬管理
(二)行政管理工作
1.起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文。
2.做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。
3.组织、安排公司各类会议，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

具备积极地工作态度，认真踏实负责，且有较好的耐力和沉稳的性格，曾多次参加技术讲解和培训。很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心.