意向岗位

基本资料

求职状态

自我评价

从事行政人事10年，管理岗位4年，对工作认真负责，抗压能力强。已定居永康，现找有潜力能长期发展的企业，要求单休五险

工作经历

• 某某公司(限企业会员查看) （行政人事经理）

  2020.01-2021.08[1年7个月]

  1000人以上

  1.根据企业发展与各部门需求计划，制定招聘计划；
  2.负责制定培训计划，对新入职员工进行制度、企业文化等相关内容的培训，并进行培训结果的分析与反馈。
  3.完成本部门的绩效管理工作并监督其他各部门绩效数据的真实准确性。
  4.负责受理员工投诉、劳资关系，劳动纠纷的协调解决，20年为公司处理了3起劳动纠纷，减少了因劳动纠纷给公司带来的不良影响；
  5.办公用品的申购、固定资产的管理及员工福利的申请及发放。
  6.负责公司企业文化建设和规划，组织、协调员工活动，策划首届工会职工文化节、少数民族一家亲、早会PK等活动，大大的提升了公司员工团队的凝聚力及推进了公司企业文化的落地；
  7.各类通知、通告、公告、人事任免的编制及相关行政发文的编撰发布工作，入职后梳理了公司行政人事管理制度，让管理做到有章可循，有据可依；
  8.完善公司组织架构图、梳理、明确各部门，各岗位工作职责，组织制定公司各部门的员工工作标准。
  9.负责召集公司级会议、做好会议记录并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施，在周会上做好上周会议决议落实情况的汇报，针对未完成的会议决议让相关责任人给出完成时间并继续跟踪落实到位。
  10.负责公司验厂资料的整理，跟进落实客户或第三方验厂后的相关整改工作；
  11.公司食堂、宿舍后勤、车辆年审及违章等处理工作；
  12.政府会议及政府项目的跟进落实对接，2020年申报了技改项目、守合同重信用、美丽工厂等项目。
  13.负责钉钉系统的管理
  14.总经理交办的其他事项；
  

• 某某公司(限企业会员查看) （人事行政经理）

  2018.12-2020.01[1年1个月]

  100 - 499人

  根据企业发展与各部门需求计划，编制招聘计划，汇总岗位、人力编制，建立公司人才库，保证人才储备；
  2、负责公司企业文化建设和规划，组织、协调公司年会、员工活动，策划了公司19年和20年的年会及三八女神节、端午节、管理人员外出旅游团建等活动；
  3、各类通知、通告、公告、人事任免的编制及相关行政发文的编撰发布工作；
  4、负责梳理、明确各部门，各岗位工作职责，组织制定公司各部门的员工工作标准，入职后梳理了各岗位的岗位说明书及撰拟了考勤、会议等制度；
  5、及时处理各类员工纠纷和劳动争议，确保公司日常管理顺利运行；
  6、员工福利的申请，入职后为员工申请到了全勤奖，并实行了钉钉打卡。
  7、负责召集公司级会议、做好会议记录并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
  8、负责公司验厂资料的准备，跟进落实客户或第三方验厂后的相关整改工作；
  9、公司车辆年审及违章等处理工作；
  10、政府部门相关会议的参与对接及环评项目的跟进；
  11、总经理交办的其他事项；
  

• 某某公司(限企业会员查看) （招聘培训专员）

  2016.05-2019.11[3年6个月]

  1000人以上

  1、根据各部门招聘计划筛选合适的简历、并进行初试；
  2、建立人才库、人才储备机制，此机制的建立大大的减少了公司因关键人才流失而造成的岗位空缺及为公司长远发展储备了人才。
  3、入职离职、转正、异动等手续的办理及和他的签订；
  4、负责社保缴纳及社保报表的编撰；
  5、各部门培训计划的跟进、效果的评估及协助培训相关事务性工作（培训通知发文、现场布置、资料收集汇总等）；
  6、安排员工参加外部培训并督促外出培训员工提供受训资料安排培训并分享此次培训心得，让更多的员工学到更多本职工作所需的知识、技能，用培训的方式来改进员工日常的行为方式，以便为公司创造更大的价值。
  7、新员工入职培训计划的制定、轮训安排协调、跟踪、评估、筛选；
  8、负责特殊工种资质证件考试、复审安排及相关资源渠道建设；
  9、组织员工体检并对体检结果进行跟踪，对体检出有问题的员工督促其去医院复查，并根据复查结果对员工工作进行合理的安排。
  

语言能力

• 英语